Трудовые отношения. Как доказать, если работали не официально.

Категория новости

Трудовые отношения. Как доказать, если работали не официально.

Привет, уважаемые! В данной статье коснемся темы трудовых отношений, ведь она является актуальной.

Несмотря на то, что законодатель предусмотрел немалые штрафы за нарушение трудового законодательства (например допуск работника к работе без трудового договора (приказа)), некоторые уникальные работодатели еще игнорируют тот факт, что могут влететь на 30 минимальных зарплат.

Тоже самое касается и работника, ведь многих вопросы оформления трудовых отношений не очень волнует. Все рассчитывают на взаимную лояльность.

Представим ситуацию. Вы, такой клевый, себе работаете (неофициально), Вам регулярно выплачивают заработную плату, причем ту, которую обещали без вычета налога. Но конфликтов еще никто не отменял, и в один прекрасный момент работодатель машет вам платочком, мол, приказа нет, договора нет и вообще «кто ты такой, давай, до свидания».

Что делаем в такой ситуации?

Итак, если Вас уволили и не выплатили заработную плату — обращайтесь в суд и доказывайте трудовые отношения.

В суде Вы можете просить:
✔ установления факта трудовых отношений;
✔ восстановлении на работе;
✔ выплаты всей недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы;
✔ выплаты компенсации морального вреда;

Какие собираем доказательства?

✔ Показания. Это могут быть показания уволенных работников, ранее официально работающих у вашего работодателя. Здесь ключевым будет наличие трудового договора или записи в трудовой книжке.
Работники, работающие на данный момент, вряд ли пойдут в суд в качестве свидетеля. Сами понимаете, портить отношения с работодателем никто не хочет.
✔ Штатное расписание. Возможно там ваша должность.
✔ Расчетные листы о заработной плате. Иногда работодатель выдает их неоформленных работников. В моей практике такая штука была один раз!)
✔ Пропуск выписан на работника.
✔ Письменная/электронная переписка, которую Вы вели с контрагентами работодателя.
✔ Другие доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений. Это могут быть товарные накладные, доверенности на получение товара и т.д.
✔ Фотографии на рабочем месте, в процессе работы.

Доказательства собираем все без исключения! Любые факты, которые могут доказать Вашу причастность как работника к компании.

Когда суд будет за Вами, с улыбкой пишем заявление в органы Гоструда на недобросовестного работодателя с целью проведения проверки. Прикладываем копию решения суда и ждем мести.

В общем, уже на стадии вынесения решения, когда недобросовестный работодатель будет знать, что все карты против него, его представители будут пытаться договориться с Вами. Еще и премию в 10-кратном размере получите!

С уважением Свирид Тарас!

Коментарі

Поділитися публікацією